沈阳：坚持严管厚爱结合，精准容错纠错

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据中纪委报导，此前，有群众举报辽宁省沈阳市沈北新区某社区医院的院长，在人事招录过程中，存在收受他人礼金礼品的问题。经查，上述人事招录过程中不存在利益交换，也不存在人为干预。而且通过与举报人核实，该举报人表示自己压根就没举报过任何人，而是被他人冒名了。沈北新区纪委监委第一时间，在这家社区医院的党支部会议上，为被举报人澄清正名。

沈阳纪检监察机关深入推进、精准实施“容错纠错”，甄别是“为公”还是“谋私”，区分是工作失误还是蓄意违规，充分运用“第一种形态”，为党员干部纠偏差、补疏漏，给担当作为的干部吃下定心丸。

“‘容错’不是‘纵错’，决不意味着纪律松绑、拿容错当‘保护伞’。该容的要大胆容，不该容的坚决不容，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。”沈阳市纪委监委相关负责人表示。

此前，沈阳市大东区营商局12345平台5名工作人员在回复群众投诉件时程式化、简单化，造成群众反复投诉，本该受到纪律处分。沈阳市大东区纪委监委介入调查后，增加精准问责审查环节，瞭解到5名工作人员处理投诉工作量大，且群众投诉在区纪委监委督办后短时间内全部得到解决，最终决定对5名工作人员和主管领导进行批评教育，给予减责处理。

为精准识别，沈阳市纪委监委明确10种情形的失误错误可予以免责或从轻处理。其中包括，在推动重大项目、重点工作过程中，为如期完成工作任务，大胆履职、大力推进、积极作为，但受客观条件限制，出现一定失误或者引发矛盾的；在优化营商环境及行政审批等行政管理和服务工作中，为提高效能、方便群众进行容缺受理、容缺审批，出现一定程序瑕疵，事后积极补齐手续的等。不予容错的5种情形也为党员干部划出了“危险区”。

沈阳市纪委监委严格遵循“三个区分开来”要求，把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失“六个评判标准”，对干部的失误错误进行综合分析，做到应容必容、能容尽容。

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